・女性の働きやすさと働きがいのある職場作りの実践
・休みやすい『お互い様文化』の構築
・保育士、看護師資格以外にも『園コーディネーター』『環境美化担当』『絵本推進職員』を配置し、保育士資格がなくても、やりがいを持って子どもたちと関われる人を増やす。
・ICT化の推進、業務の見直し、日課(生活の流れ)、職員配置と専門性が発揮できる人員配置を行う。やるべきことの明確化、お助けボード等の活用をしていく。園内に残業をしない、させない、助け合う雰囲気づくりをしていく。
・行事の時期を見直し、ゆとりある1年間となるようにする。
・アウトプットの日で学びのシェア
・様々な職種で働く人をサポート